Pentingnya Pelatihan Leadership | Konsultan Bisnis Manajemen

KONSULTAN HOTEL & RESTORAN

AHLINYA, +62 813-9864-6177. Pentingnya Pelatihan Leadership.

Tujuan Pelatihan Leadership, Pentingnya Training Leadership, Pentingnya Pelatihan Kepemimpinan, Pelatihan Leadership Untuk Manager, Konsultan Hotel di Jakarta, Konsultan Hotel di Indonesia, Konsultan Bisnis Jakarta, Konsultan Bisnis Jakarta Barat, Konsultan Bisnis di Jakarta, Konsultan Bisnis Cirebon, Konsultan Bisnis di Depok, Konsultan Bisnis Jakarta Timur.
 

Leadership atau kepemimpinan bisa diartikan sebagai teknik untuk mempengaruhi orang-orang yang berada di sekitar kita, agar supaya dapat bekerjasama demi mencapai tujuan, target atau keinginan yang diharapkan.

Untuk mempunyai semangat atau jiwa leadership, seseorang haruslah sering terlibat bekerjasama sebagai tim dalam suatu kegiatan atau aktivitas apapun itu. Sebab, dalam proses kerjasama dalam sebuah tim tersebut pada dasarnya terdapat unsur-unsur komunikasi, diskusi, solusi, ide, pemikiran, serta pemecahan masalah yang nantinya akan sangat diperlukan. Oleh sebab itu, sangatlah penting untuk menanamkan semangat kepemimpinan dalam pribadi masing-masing.

Leadership atau kepemimpinan pada dasarnya dapat dibentuk dan dilatih sejak usia dini, agar pada saatnya nanti ketika menghadapi beberapa permasalahan, dapat dengan mudah mencari dan menemukan solusi atau alernatif penyelesaian masalah tersebut. Untuk itu, semangat leadership sangat penting untuk diterapkan dalam kehidupan sehari-hari, dikarenakan seseorang yang mempunyai semangat atau jiwa leadership yang matang mempunyai rasa tanggung jawab yang tinggi pada setiap amanah atau aktivitas yang sudah menjadi tanggung jawabnya. terlebih ketika berada dalam dunia kerja.

BACA JUGA : Alasan Karyawan Keluar Dari Perusahaan

Selain itu, untuk meningkatkan pengetahuan dan semangat leadership, seseorang juga dapat mengikuti sebuah pelatihan leadership. Sebab dengan mengikuti pelatihan, seseoranbg mendapatkan arahan serta pengetahuan tentang kepemimpinan dengan lebih terstruktur, tentunya dari pemateri-pemateri yang memang berkompeten dalam bidang tersebut, dengan harapan mendapatkan hasil yang maksimal dan menciptakan sumber daya manusia yang lebih berkompeten, terlebih ketika seseorang tersebut berada dalam dunia kerja atau perusahaan.

Oleh karena itu, sebuah perusahaan hendaknya mengagendakan pelatihan leadership secara berkala dalam perusahaan mereka. Hal ini semata-mata dilakukan untuk mengasah kemampuan leadership yang sangat dibutuhkan oleh para karyawan atau anggota tim mereka.

kepemimpinan berarti melibatkan orang atau pihak lain, yaitu para karyawan atau bawahan (followers). Para karyawan atau bawahan harus memiliki kemauan untuk menerima arahan dari pemimpin. Walaupun demikian, tanpa adanya karyawan atau bawahan, kepemimpinan tidak akan ada juga.

Seorang pemimpin yang efektif adalah seseorang yang dengan kekuasaannya (his or herpower) mampu menggugah pengikutnya untuk mencapai kinerja yang memuaskan.

BACA JUGA : Cara Rahasia Mendapatkan Klien Baru

Para pemimpin dapat menggunakan bentuk-bentuk kekuasaan atau kekuatan yang berbeda untuk mempengaruhi perilaku bawahan dalam berbagai situasi.

 kepemimpinan harus memiliki kejujuran terhadap diri sendiri (integrity), sikap bertanggungjawab yang tulus (compassion), pengetahuan (cognizance), keberanian bertindak sesuai dengan keyakinan (commitment), kepercayaan pada diri sendiri dan orang lain (confidence) dan kemampuan untuk meyakinkan orang lain (communication) dalam membangun organisasi. Walaupun kepemimpinan (leadership) seringkali disamakan dengan manajemen (management), kedua konsep tersebut berbeda.

Dengan perkembangan globalisasi ekonomi yang makin nyata, kondisi di berbagai pasar dunia makin ditandai dengan kompetisi yang sangat tinggi (hyper-competition). Tiap keunggulan daya saing perusahaan yang terlibat dalam permainan global (global game) menjadi bersifat sementara (transitory). Oleh karena itu, perusahaan sebagai pemain dalam permainan global harus terus menerus mentransformasi seluruh aspek manajemen internal perusahaan agar selalu relevan dengan kondisi persaingan baru.

BACA JUGA : Cara Mudah Dan Tepat Merekrut Karyawan Berkualitas

Pemimpin transformasional dianggap sebagai model pemimpin yang tepat dan yang mampu untuk terus-menerus meningkatkan efisiensi, produktifitas, dan inovasi usaha guna meningkatkan daya saing dalam dunia yang lebih bersaing.

Seorang pemimpin merupakan sosok penting yang mampu membaca setiap situasi dengan cermat, jeli melihatnya dari berbagai sisi, mampu mengetahui kapasitas anak buahnya, serta tahu bagaimana cara untuk mengembangkannya dengan tepat serta harus bisa memotivasi anak buahnya untuk bekerja dengan  lebih efektif dan efisien. Untuk itu, seorang pemimpin haruslah menguasai strategi leadership dengan baik.

Industri yang kami layani :

>>>> Retail / Ritel : Segala Jenis Toko : Toko Buku, Toko Bangunan, Toko Bakery, Baby Shop, Pet Shop, Toko Roti, Minimarket, Supermarket, Hypermart, Toko Buah, Toko Obat / Apotek, dll.

>>>> Manufacture / Pabrik : Segala Jenis Pabrik : Pabrik Makanan & Minuman, Pabrik Plastik, Pabrik Kertas, dll.

>>>> Service : Hotel, Restoran, Printing, Cafe, FnB, F & B, Laundry, Wedding, Fashion Design, Barber Shop, dll.

>>>> Start Up : Segala Jenis Industri